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远智教育到底真的假的

远智教育到底真的假的企业的成功离不开企业文化的建设,一个公司凝聚力的形成离不开自身的企业文化塑造,尤其是在员工文化教育方面的建设与熏陶。如果每个员工都在某些领域拥

远智教育到底真的假的

企业的成功离不开企业文化的建设,一个公司凝聚力的形成离不开自身的企业文化塑造,尤其是在员工文化教育方面的建设与熏陶。如果每个员工都在某些领域拥有出色的成绩,他们又用自己的行为引领着企业里的其他员工,这个大集体就会更优秀,教育行业更为如此。

(远智教育第 15 期育才行动参观华南农业大学留影)

一个良好的上进环境有助于促进员工更加积极和优秀,有了上进文化的熏陶,员工自然也会随之变得更努力、更上进,远智教育也正是基于此推出了上进文化。致力于打造职业教育培训生态圈与上进学习平台,培养爱国、爱家、爱企业的上进青年。

(远智教育第 15 期育才行动参观华南农业大学)

“上进文化”是远智教育结合社会发展现状,提出的教育发展理念,在”上进文化”教育理念的指导下,远智教育设计了一整套上进模型与机制,通过持续的创新和整合,不断为学员营造一个积极健康的上进环境,让学员能和一群志同道合的人在一起学习交流,最大程度地激发释放每个学员的潜能,成为上进、努力、正能量的上进青年。更鼓励学员在提高自己的同时能影响更多的人一起努力、上进,成为对社会有担当、有责任、有贡献的人。

(远智教育员工合影)

除此之外,远智教育为学员和员工推出了读书会、篮球社、上进跑团、企业内刊等活动重点推介学员和员工的上进故事、上进人物,传播上进正能量,同时,举办各类线上线下读书会、返校游、跑步打卡等方式促使更多的人努力上进!

(远智教育返校游)

远智教育希望通过上进文化平台来影响更多的人更加正能量和努力,从而影响他人,推动社会形成练好健康新风气。在远智教育华南农业大学汉语言文学专业的李秀裕同学,刚毕业月薪仅有 700 元,经过自己的努力终于达到了 4500 元的月薪,在很多人看来, 4500 元的月薪对于一个女人来说已经足够了。但是以后呢?你就一直过着 4500 元工资的生活,甚至以后有了孩子也是如此,所以该学员不满足于现状,不断的提升自己,但李秀裕再次找工作,面试官也觉得她能力不错,但最后却仍惨遭拒绝,原因是他们招聘的岗位需要本科学历。

(远智奖学金)

在朋友的介绍下,她报考了远智教育的本科学历提升,成为了远智教育的学员之一,在老师的细心教导之下,她不仅顺利的取得了本科学历的文凭,拿到了远智奖学金,还养成了每天阅读 1 小时的习惯,现在月薪也过万了。

类似这样的励志故事,在远智还有很多很多,他们都是生活中平凡的一员,也用自己的实际经历感染着远智教育里的学员们。环境可以影响一个人!就像我们听过孟母三迁的故事一样!远智教育上进文化,致力于营造一个积极健康的上进环境,在这样的上进环境里,还担心自己不上进吗。

远智教育开展上进文化以来,与 20 多所高校建立了良好的合作关系,通过对企业员工的上进文化打造,塑造了一批又一批的企业优秀人才,也让企业发展得到了强有力的续航,受到了社会各大企业以及各大高校的充分肯定与认可,推动了教育行业的务实之风!

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作者: 96096

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